unSere arbeitsGruppen
Es ist ein Versprechen und gleichzeitig eine tägliche Erinnerung für uns alle, den Fokus auf die Menschen zu richten. Denn genauso vielfältig wie unsere Arbeitsbereiche, sind auch wir, die tagtäglich daran arbeiten, einzigartige Erinnerungen für unsere Gäste zu kreieren.
Kultur ist divers, offen und für alle da. Wir arbeiten im Kulturbereich und wir verstehen unseren Kulturauftrag nicht nur nach außen, sondern leben ihn auch nach innen. Für uns ist Vielfalt keine Pflicht, sondern Stärke. Unterschiedliche Lebenswege, Herkünfte und Identitäten öffnen den Blick für neue Perspektiven und bereichern unsere kreativen Prozesse. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten daran, täglich besser zu werden. Wir gehen respektvoll miteinander um, kommunizieren auf Augenhöhe und hören auf die Stimmen aus dem Team. Dafür haben wir gemeinsam Raum geschaffen.
Das TRUST-Team setzt sich für ein tolerantes und diskriminierungsfreies Miteinander ein. Sie sind nicht nur als Anlaufstelle für dich da, sondern stärken darüber hinaus das Miteinander im Unternehmen mit Projekten rund um Themen wie Gemeinschaft, Diversität, Gesundheit und Bewusstsein.
Das Female Empowerment Netzwerk (FEN) setzt sich aktiv dafür ein, weiblich gelesene Personen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu stärken. Das FEN bietet Raum für Austausch, Inspiration und gemeinsames Engagement. Das Netzwerk richtet sich explizit an alle Kolleg*innen unabhängig vom Geschlecht, denn nur gemeinsam können wir uns alle gegenseitig empowern und von Gleichberechtigung profitieren.
30% unseres Teams gehören zur LGBTQIA+ Community. Für uns Anlass genug, um ein Netzwerk zu gründen und so für mehr Sichtbarkeit, Gleichberechtigung und Aufklärung zu sorgen. Dieses Netzwerk befindet sich aktuell noch im Aufbau, wir sind aber sicher, dass das interne Engagement noch zielführender ist als unsere jährliche Teilnahme am PrideCologne.
Die Arbeitsgruppe ist die neutrale Anlaufstelle für alle Fragen, Kritik und konstruktiven Anregungen – außerhalb der Abteilung und den direkten Vorgesetzten. Mit neutralem Blick und als Schnittstelle zu einem standortübergreifenden Netzwerk entsteht hier ein geschützter Raum. Ziel ist es, das Miteinander zu verbessern, standortindividuell, aber auch konzernübergreifend.
„ATG ist Vielfalt. Nicht nur die beruflichen Möglichkeiten hier sind wahnsinnig vielfältig, sondern auch die Kolleg*innen. Jeder kann hier sein wie er will und wird mit seinen Stärken geschätzt und unterstützt.“Johanna, Werkstudentin
„Für mich steht ATG für Abenteuer, Sympathie und coole Kolleg*innen. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, das Arbeitsumfeld ist offen und freundlich, und ich schätze besonders das kollegiale Miteinander im Team.“Sami, Buchhalter
„Hier gibt jeder sein Bestes – sei es auf der Bühne oder hinter den Kulissen. Es ist ein riesiges Zusammenspiel, bei dem jede*r einzelne wichtig ist.“Patrick, Meister für Veranstaltungstechnik
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Wir sind Teil der People & Culture Abteilung. Wir kümmern uns ums Recruiting, Verträge, Fort- und Weiterbildung, interne Kommunikation und treiben Kulturthemen voran.
18 Mio Zuschauer*innen begeistern wir jährlich weltweit, knapp 2 Millionen allein in Deutschland.
11.500 Teammitglieder sind wir, davon 1.600 Mitarbeitende aus 50 Nationen in Deutschland.
72 Spielstätten betreiben und besitzen wir weltweit, in Deutschland in Berlin, Düsseldorf, Köln, Bochum und Hamburg.
Auf sechs Kontinenten und in über 35 Ländern bringen wir unsere Shows auf die Bühne.
Als Produzent und Veranstalter von Musicals, Theater- und Tanzproduktionen sind wir sowohl national als auch weltweit tätig. Wir entwickeln neue Shows und Bühnenstoffe und adaptieren bekannte Themen für den deutschsprachigen und internationalen Markt. In Deutschland gehören u.a. Moulin Rouge! Das Musical, Harry Potter und das verwunschene Kind, Starlight Express und West Side Story zu unserem Portfolio.
Aktuell betreiben wir 72 Veranstaltungsorte in Großbritannien, den USA, Deutschland, Österreich und Spanien. Wir investieren in geschlossene und fast vergessene Theater wie zum Beispiel das Colonial Theatre in Boston oder das Hudson Theatre in New York. Nach umfangreichen Renovierungsarbeiten erstrahlen sie nun in neuem Glanz und bereichern das kulturelle Leben in den Städten. An anderen Standorten planen und bauen wir wiederum neue Spielstätten, wie beispielsweise in Wien und Köln.
